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CPF de transition

Qu’est-ce que le CPF de transition ?

Pour les salariés qui souhaitent se reconvertir ou changer de métier, un CPF « transition professionnelle » est créé.

Il se substitue au 1er janvier 2019 au congé individuel de formation (CIF).

Ce nouveau dispositif est réservé aux salariés justifiant de 24 mois d’activité professionnelle.

Afin de préparer et mettre en œuvre leur projet, les salariés concernés pourront toujours faire appel à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

La validation de la pertinence des projets, leur instruction et leur prise en charge sont confiés à de nouveaux organismes qui succèdent aux Fongecif : les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR).

A l’automne 2019, une application mobile est prévue qui permettra au titulaire du compte de consulter ses droits, de rechercher une formation et de s’inscrire.

 

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